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黑龙江艺术职业学院2017年干部选拔任用工作方案
 

为民主、公开、竞争、择优地选人用人,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定,结合我院空缺的副处级干部职位实际,制定本方案。

一、基本原则

坚持党管干部原则;坚持五湖四海、任人唯贤原则;坚持德才兼备、以德为先原则;坚持注重实绩、群众公认原则;坚持民主、公开、竞争、择优原则;坚持民主集中制原则;坚持依法办事原则,着力选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁,党和人民需要的好干部。

二、选拔职位

(一)舞蹈系主任1名;

(二)管弦系主任1名;

(三)民乐系主任1名;

(四)流行音乐系主任1名;

(五)音乐理论教学部主任1名;

(六)办公室主任1名;

(七)教务处处长1名;

(八)学生处处长1名;

(九)继续教育部主任1名;

(十)现代教育技术中心主任1名。

三、选拔范围

学院全体在编在岗人员。

四、任职资格及条件

(一)基本条件

具备《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的领导干部任职的基本条件。

(二)资格条件

1、任职满3年以上的正科级干部。

2、具备大学专科以上文化程度。

3、近3年年度考核结果为称职以上者。

4、年龄不超过58周岁(1959年4月1日以后出生)。

5、具备副高级(评定)以上职称。

6、具备与岗位相适应的专业知识以及履职尽责所需要的业务工作能力和组织协调能力。

7、具有正常履行职责的身体条件。

8、任职时间计算截止到《方案》公布日期。

五、选拔方式与工作程序

选拔任用工作采取个人自荐、资格审查、竞聘发言、民主推荐、组织考察、党组集体讨论决定等程序进行。省文化厅人事处对此次选拔任用工作进行指导监督,学院人事处负责组织实施,工作程序为:

(一)公布方案。召开全院干部大会,公布工作方案。

(二)个人报名。本人按选拔职位填报《黑龙江艺术职业学院副处级职位报名表》,人事处负责资格审查。凡符合条件的人员均可报名,每人限报1个岗位。

(三)竞聘发言。发言内容主要包括学习工作经历、任职优势和不足、任职后的工作思路,发言时间不超过8分钟,发言顺序以抽签决定。

(四)民主推荐。民主推荐采取会议推荐和个别谈话推荐方式进行,必要时将进行二次推荐。

1、会议推荐。召开民主推荐会,与竞聘发言大会相结合,竞聘发言后进行民主推荐,参加人员范围为学院全体在编在岗人员,参加民主推荐的人数要达到应参加的三分之二以上,参加推荐人员以无记名投票方式等额推荐人选。

2、个别谈话推荐。人事处负责个别谈话推荐工作,参加人员范围为学院班子成员、中层干部和评定正高级职称人员。

3、汇总推荐结果。民主推荐后,人事处汇总民主推荐情况,按被推荐人选得票多少,形成民主推荐统计结果。民主推荐结果作为选拔任用的重要参考,推荐结果在确定该职位考察对象时一年内有效。

4、二次推荐。会议推荐和个别谈话推荐人选结果分散、不易集中时,将进行二次推荐。二次推荐人选在第一次推荐结果基础上,经学院党委研究确定。人选的数量应当多于拟提拔人数,提交二次推荐的人选名单按姓氏笔画排序。二次推荐采取方式、参加人员范围与第一次推荐相同。

(五)确定考察人选。人事处对推荐情况进行综合分析,学院党委根据工作需要、干部德才条件,将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑,研究确定考察对象,并报省文化厅审定。要防止简单以推荐票取人。

(六)组织考察。人事处根据《党政领导干部选拔任用工作条例》对考察的有关规定和拟任职务的职责要求,组成考察组,通过民主测评、考察谈话、查阅干部档案和工作资料等方式对考察对象进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉方面的现实表现。

1、发布考察预告。

2、民主测评和考察谈话。考察谈话前发放《拟提拔人选考察对象民主测评及征求意见表》,考察谈话时,将意见表投入指定票箱,由考察组收回。考察谈话人员范围为学院班子成员和中层干部。

3、个人有关事项报告核查。按照“凡提必核”要求,在拟提拔考察对象确定后,人事处组织考察对象填写相关拟提拔干部考察对象个人有关事项《基本信息表一》、《基本信息表二》和《领导干部个人有关事项报告表》,按有关程序呈报省文化厅,由省文化厅呈报省委组织部进行核查。

(七)决定任命。根据民主推荐、民主测评、组织考察、核查结果等情况,学院党委集体研究,初步确定拟任人选后,报省文化厅。经省文化厅党组会集体研究,确定拟任人选并予以公示(公示时间为5个工作日)。公示结果不影响任职的,省文化厅党组下发任职文件,省文化厅人事处按有关规定办理上报备案审查及任职等手续。

提拔副处级领导职务,实行任职试用期制度,试用期为一年。试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,按试任前职级安排工作。

六、时间安排

2017年4月20日公布方案,4月20日下班前报名结束,其他日程另行通知。

七、组织领导与纪律要求

选拔任用工作在省文化厅党组以及学院党委领导下进行,省文化厅人事处全程指导监督,学院组织人事处负责具体实施,学院纪检监察部门参与全过程。

(一)要严格执行选拔任用工作方案,不允许在实施过程中随意更改,确保选拔工作的公开、公平、公正。

(二)工作人员要强化责任意识,严守组织人事工作纪律,坚持保密原则,严禁在干部考察中隐瞒或者歪曲事实真相,发现有违反相关纪律的人员,经查实后严肃处理。

(三)参加推荐、测评的同志要以对事业高度负责的态度,公正、客观地进行推荐和评价。


 


                                                                            2017年4月17日

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